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O Setembro Amarelo nos lembra da importância de valorizar a vida e cuidar da saúde mental. Nesse contexto, a NR-1 trouxe um avanço fundamental ao exigir que as empresas avaliem riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) anunciou o adiamento da vigência da nova redação da NR-1, ampliando o prazo de adequação para 26 de maio de 2026. Até lá, as empresas terão um período educativo e orientativo para adaptação às novas exigências. A partir dessa data, a Inspeção do Trabalho passará a fiscalizar e autuar as organizações que não estiverem em conformidade.

Em 2024, os afastamentos por transtornos mentais cresceram mais de 60%, principalmente por ansiedade e depressão. Além do sofrimento humano, esses números geram impactos econômicos significativos, reforçando a necessidade de prevenção.

A NR-1 responsabiliza as empresas por identificar e controlar fatores de risco como assédio moral, sobrecarga, pressão excessiva, conflitos e falta de suporte organizacional. O objetivo é criar ambientes mais saudáveis, prevenir adoecimentos e combater o estigma em torno da saúde mental. Essa gestão deve ser integrada ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

O Sintercamp apoia totalmente essa iniciativa. Além de orientar sobre os direitos da categoria, oferece atendimento psicológico gratuito a sócios e dependentes e, por meio da CCT, garante o Tele Saúde Mental da LifeCard a todos os trabalhadores.

Essas ações reafirmam o compromisso do Sindicato com ambientes de trabalho mais humanos, seguros e saudáveis, onde a saúde mental é prioridade.